هذه التدوينة بقلم محمد حبش، مدون سوري، ماجستير في إدارة الأعمال، يكتب في الإدارة والتسويق وريادة الأعمال.

كلنا نريد الحصول على ترقية في العمل، ترقية بالمنصب إضافة إلى الراتب والمسؤوليات والحقوق أيضا.. وبعدما ترى زملاءك في العمل يتسلقون السلم الوظيفي أمام عينيك وتحدسهم عليها، تقف وتسأل نفسك، ترى ما هي الأخطاء التي أرتكبها حتى لا أحصل على الترقيات ؟ فيما يلي سأخبرك بعشرة أسباب قارنها معك وإن وجدت فيك منها حاول أن تتخلص منه.

1-أنت موظف متسكع:
ماذا لو كنت تصل متأخرا إلى عملك بشكل متكرر؟ أو أنك أحد الواقفين على باب الشركة في نهاية الدوام؟ هل أنت ممن يحبون أن يتصلوا لتثبيت إجازة مرضية في آخر يوم في الأسبوع أو أول يوم فيه (خميس أو أحد مثلا)؟ هل تجد تعليمات حل المشاكل في حاسوبك غير واضحة وتتذمر منها ولا تبادر بحلها بنفسك ؟

2-أنت إنسان “جيد” :
أنت لست متسكعا، تصل في الوقت المحدد، تقوم بعملك بشكل جيد، و تمضي يوم عمل مفيد، بل و ممتع، و هنا تكمن المشكلة ! أن تقوم بعملك بشكل “جيد”، “صحيح”، و “مناسب”، و “مقبول” قد لا يكون كافياً بالضرورة لتسليمك منصب أعلى بمسؤوليات أكبر. إذا لم تنطلق لمسافة أبعد تجاه مديرك فلا تتوقع منه أن يأتي إليك..كن “أفضل” وليس فقط ” جيد”.

3-أنت مهمش لا يراك صاحب الشركة بصورتك الحقيقية:
لا يكفي أن تقوم بعمل جيد، يجب أن تظهر للآخرين أنك تتمتع بصفات ومهارات قيادية. اُبذل ما في وسعك حتى تكون بارزاً ويراك الآخرون خاصة أولئك الذين يملكون قرار الترقية. عندما تقوم بعمل تترتب عليه نتائج جيدة غير متوقعة – استثنائية – اكتب تقريرا بذلك إلى الإدارة تمتدح فيها عمل الفريق الذي تعمل فيه، إذا كنت ضمن فريق عمل، سيظهر اسمك بذلك في هذا الفريق كقائد متفهم ومحترم.

4-أنت شخص صعب:
من المفيد أن تقف منعزلا عن المجموعة، و لكن ليس بطريقة سلبية. إذا كنت ممن يبحثون عن المثالية، كثير التشكي والتذمر، تهتم حتى بأصغر الصغائر، و تربك مديرك بطبعك هذا فيشعر أنك تخلق جوا مشحونا دائما، قلقا، فلا هو ولا زملاؤك يرتاحون للتعامل معك، فما عليك إلا أن تبحث عن عمل جديد مع مدير أو رب عمل جديد قبل أن يطردك رب العمل بنفسه من العمل.

5-أنت غير محترف في العمل الذي تقوم به:
قد تتفاجأ عندما تطلع على عدد الموظفين الشبان من ذوي الأداء الضعيف الذين يشعرون أنهم يقومون بأعمال أقل من مستواهم. إنهم سيهتمون بالعمل فقط إذا ما أسندت إليهم مهام كبيرة يرونها تتوافق مع إمكانياتهم. تحتاج كل مهنة إلى وافدين جدد، و إذا كنت لا تستطيع أن تدير أعمالاً بسيطة فمن غير المعقول أن تتوقع من صاحب الشركة أن ينسب إليك مسؤوليات أكبر. عليك أن تصعد السلم درجة درجة، فلو لم تستطع كتابة تقرير خال من الأخطاء الطباعية فكيف ستتوقع منه أن يرقيك إلى مستوى أعلى يجعلك تتخاطب مع شركات أخرى.

6-مديرك يريدك في موقع العمل الذي تعمل فيه بالتحديد:
نعم، قد تكون مفيدا جدا لما فيه خير لك. إذا كنت أفضل مساعد لمديرك، فكيف تتوقع منه أن يستغني عنك؟ الحل هو أن تجد طريقة توفر فيها لمديرك ما يحتاجه (موظف عظيم كفء على سبيل المثال)، بينما تحصل أنت على ما تريد (الترقية). إن كنت تريد الترقية حقا، أخبر مديرك بها، أفصح عن رغبتك ووضح نيتك، وساعده ليعطيك الترقية بالبحث عن بديلك المناسب في وظيفتك الحالية.

7- صورتك ليست كما يجب:
قد لا تنتبه إلى طريقة لباسك ومظهرك العام، نوعية الملابس، ألوانها، أشكالها.. غالباً تفضل الثياب المريحة الفضفاضة.. لكن احذر ! عليك أن تكون صورتك بما يتناسب مع السياسة العامة للشركة بهذا الخصوص، فهناك الكثير من الشركات التي تمنع موظفيها من ارتداء الجينز أو الأحذية الرياضية.. نفذ التعليمات كما هي.. والأمر يمتد إلى نبرة الصوت وحركتك ولغتك المستخدمة. العمل ليس كالنادي ولا كالمدرسة ولا كمنزل العائلة.. هناك قواعد معينة عليك أن تراعيها.

8- لديك أعداء:
أي شخص لا يحبك ممكن أن يقف عائقا أمام تقدمك. يستطيع زملاؤك أن يفسدوا عليك عملك، و لكن الأفراد الأهم الذين يجب أن تتفاداهم هم أولئك الذين يملكون إذن من بيده أمر ترقيتك.
كن لطيفا مع الجميع قدر الإمكان ولا تخلق لنفسك عداوات نتيجة أسباب بسيطة، فلو كان مساعد مديرك لايحبك فلن تحلم بالترقية طالما هو موجود في الشركة.

9-أنت تتنافس مع زملاء ممتازين :
يفرض الواقع في بعض المجالات أن يكون هناك عدد الموظفين اللامعين أكثر من الوظائف الشاغرة التي توجد في الدرجات العليا من السلم الوظيفي. إذا كنت تعمل في مهنة على درجة عالية من التنافسية، يترتب عليك أن تقوم بعمل خارق وليس ممتازاً فحسب، بل وعليك أن تضاعف جهودك في كل فعالية من فعاليات العمل الصغيرة منها والكبيرة كي تتمكن من إثبات مهاراتك كإداري موهوب.
تبدو هذه النصيحة كثيراً بين مندوبي المبيعات، فالشخص الذي يحقق مبيعات أكثر هو المدلل والمميز أكثر لدى مدير المبيعات، لذا لا يكفي أن تحقق مبيعات بقدر هذا الشخص اللامع.. عليك أن تبيع أكثر منه ليثق بك مدير المبيعات ويرفعك إلى مشرف مبيعات.. لأن أداءك القوي هذا سينعكس على المندوبين الذين سيكونون تحت إشرافك مستقبلا.

10- شركتك في وضع لا يسمح لك بالترقي:
إذا كنت تعمل في شركة ميزانيتها محدودة، أو عائداتها متواضعة، فاعلم أن فرصتك في الترقي ستكون محدودة. عليك أن تواجه التحدي، لا تتوان عن طلب الترقية من مديرك. هناك العديد من الشركات التي لاتحوي وظائف كثيرة بالتالي فرص الترقية معروفة سلفاً آليتها وسقفها.. وحتى لو لم تكن الأوضاع المالية جيدة، يمكنك عرض الحصول على ترقية في المنصب الوظيفي بدون زيادة في الراتب لكن التعويض ببعض الامتيازات كالدورات التدريبية أو اسم المنصب الجديد على الأقل.. الموظف الذي يبقى كالشجرة مكانه بدون ترقي.. سيموت مكانه ولن يجد شركة تقبل به..

فما معنى أن تبقى خمسة سنوات في الوظيفة نفسها ؟ عدى عن الملل الذي تسرب إلى قلبك من هذه الوظيفة، فإن ذلك سيعني للشركة الأخرى التي انتقلت للعمل لديها أنك لا تملك المهارات القوية التي تشجع على ترقيتك بالتالي ما المشجع على قبولك ؟

هذه التدوينة بقلم محمد حبش، مدون سوري، ماجستير في إدارة الأعمال، يكتب في الإدارة والتسويق وريادة الأعمال.

ماذا لو وجدت نفسك عاطلاً عن العمل بعد خبرة سنوات في مجال ما ليكن التسويق، مضيت لتبحث عن وظيفة جديدة وأنت في أحد مراكز التسويق مشتت الذهن بين الطريقة المثلى لعرض نفسك بشكل مُجد للشركات وبين اختيار نوع الشامبو لاحظت أنك تفكر في موضوعين متشابهين !

هناك مئات وربما آلاف المتقدمين الذين يحتار بينهم مدراء الموارد البشرية في الشركات، وهناك أيضاً عشرات أنواع الشامبو والتي كلها تدعي أنها الأفضل! .. لو كان المسؤول عن التوظيف مكانك الآن في المتجر وكنت أنت علبة الشامبو، فكيف سيختارك أنت بالتحديد لا أحد غيرك ؟ عما يبحث ؟ كيف تكون المنتج البارز بين كل المشابهين على الرفوف ؟

التغليف ، كيف تقدم نفسك

لاشك أن الغلاف هو أول ما ينظر إليه الآخر، ألوان متناسقة ملفتة، عبارات مختارة بعناية تشد الانتباه (مثلاً بالمواد الطبيعية ليحافظ على روعة شعرك) أو غيرها تبين تماماً ما يرغب المستهلك.. لو كنت علبة شامبو.. يجب أن يحمل غلافك ما يريده المسؤول عن التوظيف.. فلو كان يريد شامبو للشعر الدهني (مصمم فوتوشوب مثلاً) فلن يشتري شامبو للشعر الجاف (محاسب) مهما كان سعره رخيصاً !

المكونات : لاتقل ما تنوي فعله قبل أن تخبرني كيف ستفعله

إن مكوناتك، أي مهاراتك أو المهام التي تستطيع أدائها، هي عنصر جوهري في نجاحك ليقع عليك الاختيار، وحتى تنظم عملك يمكنك تقسيم مهاراتك في ثلاثة بنود رئيسية:

1- المهارات المكتسبة : من خلال تجارب تعلم وعمل سابقة (مهارات معرفية كالعمل على برنامج معين، أو مهارة إدارة مكتبة)

2- المهارات الجديدة : والتي يمكن أن يستفيدها منك الوظيفة الجديدة (مهارات منقولة مثلا مهارة التواصل العالي الفعال ضرورية للوظائف في مجال المبيعات والعلاقات العامة)

3- المهارات الشخصية : وهي الصفات والسلوكيات التي تجعلك أنت ما أنت عليه وتميزك عن الآخرين (مثلاً قوة الشخصية، الحضور، الطموح، النشاط، العفوية)

أداة التقييم :

الآن اقسم ورقة بيضاء إلى ثلاثة أعمدة، عمود لكل مكون، وابدأ بتعبئة حقول هذه الأعمدة وهو جدول التسويق الشخصي لك، لنفرض مثلاً كتبت

الخبرات السابقة :

- التسويق
– إدارة صالات البيع
– إدارة العلاقات العامة مع وسائل الإعلام والنقابات
– التسويق الإلكتروني وإدارة حملات الإعلانات الإلكترونية
– مهارات الكمبيوتر

الخبرات التي يمكنك نقلها للعمل الجديد :

- التركيز والعناية بالزبون
– الاتصالات الفعالة
-التنظيم
– قيادة فرق العمل
– حل المشاكل والنزاعات
– إدارة المشاريع
– إدارة الوقت
– إدارة الحسابات المالية

المميزات الشخصية :

- المبادرة
– الاعتماد على الذات
– سرعة التعلم
– الإبداع
– المرح
– الإلتزام
– المرونة

أخيراً انظر لما حصلت، بهذا التقسيم ستتمكن من الإلمام بكل مهاراتك وما يميزك عن غيرك بطريقة منظمة ومبسطة، وهذه الورقة تفيد الذين يخوضون لأول مرة في البحث عن وظائف ومن الطبيعي أن تكون المهارات قليلة أو بسيطة، لكن عليك وضعها بطريقة ملائمة وتطويرها من خلال الوظائف التي ستعمل بها.

عليك، قبل اتخاذ قرار مماثل، أن تسأل نفسك:

ما هي خصائص عملك؟ هل نوع عملك الحالي يناسبك؟ أو بعبارة أخرى، هل هو مريح لك؟ مثلا ماذا لو كانت طبيعة عملك تحتاج إلى لياقة بدنية وأنت شخص غير رياضي!

ما هي القيم الخاصة بك؟ ما هو المهم بالنسبة لك؟ الزمن يتغير واهتماماتنا تتغير معه وقيمنا تنضج، فما كان مهما بالنسبة لك في الماضي قد يصبح تافها في نظرك اليوم والعكس، وأهمية ما تقوم به في عملك بالنسبة لك لا تستثنى من هذه التغيرات.

ما هي اهتماماتك؟ مثلا: هل أنت مهتم بالعمل الإبداعي؟ هل أنت مهتم بالتواصل مع الناس أكثر؟ هل تهتم بتحسين مستواك التعليمي، هل يهمك مستوى لغتك أو لغة ثانية ترغب في إتقانها؟…

هذه أمثلة فقط، والسؤال المحوري هنا، هل عملك الحالي يخدم اهتماماتك ويسهل عليك تلبيتها؟

ماذا عن راتبك ومردودك المالي؟ هل ما تكسبه من وراء عملك يوازي قيمة ما تقدمه، كذلك هل هو كاف لتلبية متطلبات الحياة؟

إذن قبل اتخاذ قرارك أجب على هذه الأسئلة بموضوعية لتحدد حقا ما إذا كنت في حاجة إلى تغيير وظيفتك أو مجال عملك. والله الموفق.

هذه التدوينة بقلم محمد حبش، مدون سوري، ماجستير في إدارة الأعمال، يكتب في الإدارة والتسويق وريادة الأعمال.

هل حدث في يوم من الأيام أن صدرت منك وأنت في مكان العمل عبارات ندمت عليها بعد أن أدركت أنك قد تفوهت بألفاظ جارحة أو خارجة عن نطاق التهذيب؟
بالرغم من أنه من المستحيل أن تبقى 24 ساعة في اليوم وأنت بكامل أناقتك السلوكية، إلا أن هناك بعض السلوكيات غير المناسبة التي يتوجب عليك أن تتفاداها إذا ما أردت أن تحقق نجاحاً مهنياً.

تخبرنا جودي سميث مؤسس ورئيس شركة مانرسميث Mannersmith الاستشارية للإتيكيت عن الأخطاء التي يمكن أن تقع بها في مكان العمل وكيف تتفاداها.

1) التأخير:

الحضور إلى الاجتماع أو المقابلة بوقت متأخر، لا يعطي عنك انطباعاً بأنك إنسان غير منضبط فحسب، بل تنطوي على مدلول سلبي فيما يخص نجاحك.
تقول سميث أنها تعرف أحد العاملين في مجال الخدمات الذي تأخر عن نفس الزبون في اجتماعين منفصلين، فماذا كانت النتيجة؟
النتيجة أنه فقد 80 مليون دولار! وتعقيباً على هذا تقول سميث: “عليك أن تكون شديد الاحترام لوقت الآخرين، وخاصة لوقت “الزبائن”.
تذكر أنه من الأفضل أن تكون في مكان الاجتماع قبل نصف ساعة من الموعد المحدد على أن تتأخر عنه خمس دقائق. ودوما يمكنك ضبط ساعتك بشكل خاطئ خمس دقائق للأمام ، مما يجعلك تهرول ظناً منك بالتأخير في حين تصل بالموعد المناسب.

2) بريد إلكتروني يحمل الرسالة الخطأ للشخص الخطأ:

التواصل عبر البريد الالكتروني له مؤلفات وكتب كاملة في قواعد التواصل، ومع أداة التواصل الفورية هذه أصبحت المواقف الحرجة متكررة الحدوث، فذلك لا يكلف أكثر من الضغط على أحد الأزرار عن طريق الخطأ.
ببساطة يمكنك أن تتخيل ماذا يمكن أن يحدث عندما تضغط زر “الرد” Replay بدلاً عن زر “إعادة الإرسال ” Forward عند إرسالك لملاحظة إلى صديقك تقول فيها: “هل يمكن أن تصدق أن ذلك الغبي أرسل لي هذا؟”، وكان هذا الـ “الغبي ” هو مديرك الذي أرسل لك ما رددته له عن طريق ضغط زر “إجابة” عن طريق الخطأ!!

لكي تتأكد من أن رسالتك لن تسلك الطريق الخطأ، كن حذراً جداً لما تكتبه وكيف ترسله، وإذا لم يكن لديك شيئاً جميلاً تقوله، فحاول أن توصل رسالتك وجهاً لوجه، فإن تعذر عليك ذلك فلا تقل شيئاً .
وهذا يسري على تويتر وفايس بوك ايضاً ، فكم من مدراء شركات يتابعون ما يكتبه موظفين في شركاتهم سراً، حتى لو تسربت يوما ما تغريدة خارج السياق، فكانت حجة عليه.

3) مشاركة الآخرين في العناوين الإلكترونية بشكل غير مقصود:

كم مرة وجدت عنوانك الالكتروني من بين العديد من العناوين الغريبة عنك لأن صديقك أرسل لك رسالة فكنت من ضمن 50 عنواناً آخر موزعين بين حقلي “إلى” TO، و”نسخة إلى”. CC
إذا كنت ترغب بإرسال بريد إلى عدد من الأصدقاء يمكنك أن تفعل ذلك من خلال النسخة العمياء “Bcc” blind carbon copy فهذا سيضمن لك وصول بريدك إلى من ترغب دون أن يتأذى أحد، فإن كان من بين المرسل إليهم من لا يبالي، أو لا يجد حرجاً في أن يظهر عنوانه البريدي على الملأ، فهناك الكثيرين ممن لا يعجبهم ذلك.
وانصحك بإتباع هذا الأمر في تواصلك الشخصي مع الآخرين في حال أرسلت رسالة إلى عدد من الأشخاص ، لتكن عادتك أن تكتب عناوينهم في خانة Bcc

4) اللباس غير المناسب:

في عالم أعمال اليوم يبدو من الصعب تحديد الوقت الذي يترتب عليك أن ترتدي فيه لباساً رسمياً أو لباساً غير متكلف. الاقتراح الأقرب للصواب هو “من الأفضل أن تكون أنيقاً في جميع الأوقات”، أما بعض المختصين فيرون أنه من المفيد أيضاً أن تأخذ فكرة عن أجواء الزبون وسياسته ثم تستعد لمقابلته بلباس أعلى درجة من ما هو عليه.

5) نسيان أن السلوكيات الاجتماعية في العمل إنما هي من صميم العمل:

العديد من القصص تروى عن أشخاص يشاركون في نشاطات اجتماعية في العمل ولكنهم يتهاونون في الأداء… من الجميل أن تمضي ساعة سعيدة بعيداً عن هموم العمل، إلا أن هذا لا يعني أن هذا يعطيك الضوء الأخضر لتخرج عن القواعد.
عليك أن تتذكر دائماً أن المناسبات الاجتماعية في العمل لا تخرج عن نطاق العمل.
اطرح على نفسك الأسئلة التالية: هل ما أفعله، أو أرتديه، أو أقوله يعزز من وضعي المهني أو ينتقص منه؟

إذا كان جوابك سلباً عليك أن تتأنى وتراجع سلوكياتك قبل أن ترتكب خطأ يصعب تداركه.

هذه التدوينة بقلم محمد حبش، مدون سوري، ماجستير في إدارة الأعمال، يكتب في الإدارة والتسويق وريادة الأعمال.

انطلاقاً من حقيقة أن الحياة تتطور فتفرض بالتالي علينا مفاهيم جديدة ومعقدة ومهارات يجب أن نملكها حتى نستطيع مجاراتها، منذ مطلع القرن الماضي كان من يتقن الحروف الأبجدية بطل زمانه، أما اليوم فإن من لا يملك لغتين إضافيتين عدا اللغة الأم التي يتكلمها فقد فاته الكثير!

ومن هذه الحقيقة قام معهد المستقبل وهو مركز أبحاث متخصص في كاليفورنيا بوضع قائمة من عشرة مهارات عمل يجب أن يمتلكها الرواد في المستقبل، فهل سمعت بها من قبل أو تملكها الآن ؟ لنرى سوية.

1- Sense-Making

وهي القدرة على تحديد المعنى الأعمق أو المميز لما يتم التعبير عنه الآن.

2- Social Intelligence

وهي القدرة على التواصل مع الآخرين بطريقة أكثر عمقاً و مباشرة للإحساس و الإنتباه لردات الفعل و التفاعلات المطلوبة.

3- Novel and Adaptive Thinking

وهي البراعة في التفكير و ابتكار الحلول والاستجابة على نحو أبعد مما هو ظاهر، القدرة على استشراف المستقبل بدقة.

4- Cross-Cultural Competency

وهي القدرة على التكيف و التأقلم والعمل في مختلف البيئات الثقافية أو العمل في بيئة متنوعة الثقافات.

5- Computational Thinking

وهي القدرة على ترجمة كميات هائلة من البيانات إلى مفاهيم مجردة من أجل فهم الاستنتاجات المستندة إلى بيانات.

6- New Media Literacy

وهي القدرة على إجراء تقييم نقدي، وتطوير المحتوى الذي يستخدم أشكال جديدة من الإعلام، وحشد وسائل الإعلام لاستخدامها في إقناع الناس.

7- Trans-disciplinarity

وهي الثقافة و القدرة على فهم الموضوعات والمفاهيم المختلفة من موضوعات متعددة.

8- Design Mindset

وهي القدرة على إعادة عرض و تطوير مهام و إجراءات العمل من أجل الوصول إلى المخرجات المطلوبة.

9 – Cognitive Load Management

وهي القدرة على تمييز وتصفية المعلومات بحسب أهميتها، وفهم كيفية تعظيم المعرفة باستخدام مجموعة متنوعة من الأدوات والتقنيات

10 – Virtual Collaboration

وهي القدرة على العمل بإنتاجية عالية والمشاركة الفعالة وإثبات الوجود بوصفك عضواً في الفريق الافتراضي.

يطرح تساؤل حول ما هي وظيفة المستقبل؟

يقترح المهتمون بعلم السكان وظائف متعلقة بالرعاية الصحية، في حين يعتقد آخرون أن أي شيء مرتبط بالحواسيب سيكون لهم النصيب الأكبر، لكن لنكن صريحين حيث لا يمكن التكهن بطبيعة وظيفة المستقبل ولا بالقطاع الوظيفي الذي سيكون رائداً في عام 2020، لذا كان هذا التقرير الذي يشير إلى أهم المهارات التي يجب أن يمتلكها حتى تكون جاهزاً لوظيفة المستقبل.

التدوين يساعدك على بناء سمعتك، وزيادة خبرتك، ويجعلك تواكب ما يحدث في مجالك، ويتيح لك مكانا لعرض عملك. خاصة إذا كنت تدون في تخصصك.

التدوين يمكنك أيضا من تحديد شريحة أفراد، مدونين كانوا أو قراء، لتتعامل وتتعاون معهم في مجال عملك.

حسنا، إن كنت لا تملك مدونة لحد الآن، فعليك بإنشائها لتحقق لك ما يوجد أعلاه، ولكن قبل ذلك سأجيبك على تساؤلات قد تتبادر إلى ذهنك:

- هل لدي الرغبة في الكتابة؟

اطمئن، التدوين سوف يكون ممتعا لك بإذن الله، والتفاعل الذي يصحبه سيرغبك في الكتابة، وهذا بشهادة جميع من جربه.

- كيف أكتب؟

ليس بالضرورة أن يكون لك أسلوب العقاد، ولكن فقط عليك أن تكون قادرا على التعبير عن أفكارك بوضوح.

- هل عليّ الالتزام بالكتابة؟

هذا التساؤل مهم، وهو عن مشكل يواجهه أغلب المدونين! أنصحك بأن تنشر تدوينة أو تدوينتين في الأسبوع، وهذا لكي تنتشر مدونتك أكثر وتكسب قراء باستمرار.

- كم عليّ الالتزام، سنة أو أكثر؟

التدوين ليس محدد المدة، وهو نشاط سيدخل في حياتك ويصبح جزءا منها، ولكن الأمر راجع لك في الأخير، إذ يمكن أن تجعل مدونتك مؤقتة. ولن تكون الأول في هذا، يوجد مدونات شهيرة فتحت لوقت محدد وهي الآن أرشيف فقط، مثلا مدونة سردال أو مدونة CTO.

- هل أستمر إذا لم يوجد التفاعل؟

أكيد، في البداية سيكون التفاعل قليلا أو منعدما، ولكن مع مرور الوقت سيعرفك الناس وسيضيفونك إلى مفضلاتهم، أنصحك أن تقرأ المقالات والكتب التي تشرح طرق ترويج المدونات.

- ماذا عن الجانب التقني؟

التعامل مع منصات التدوين كووردبريس وبلوجر سهل للغاية، أقترح عليك هاذين الكتابين:

كتاب ألفباء التدوين

كتاب التدوين مع بلوجر

بعد الاجابة على هذه التساؤلات، هل قررت البداية؟ إن كان كذلك فإليك بعض النقاط الضرورية لتستغل مدونتك على أحسن وجه:

- سواء دونت على منصة ووردبريس أو بلوجر أو أي منصة أخرى، فاحرص على اختيار قالب بسيط واحترافي.

- استخدم اسمك الحقيقي. وأظهر معلوماتك الشخصية وسبل الاتصال بك

- أنشئ صفحة لسيرتك الذاتية وصفحة لعرض أعمالك إن وجدت واجعل الوصول لهما سهلا.

-  اختر المواضيع المفيدة، وأجب على تساؤلات قرائك، حاول مساعدتهم قدر الإمكان في مجال تخصصك.

- دون باستمرار وبانتظام، وكما أخبرتك أنشر تدوينة أو اثنتين في الأسبوع.

- اقرأ عن تقنيات جلب الزوار المستهدفين، واعمل على جعلهم قراء دائمين.

أعتقد إن طبقت هذه النقاط فإنك ستثير اهتمام أصحاب العمل المحتملين بإذن الله.

عندما تكون بصدد البحث عن وجهة محددة، فندق مثلا، ولم يكن لديك عنوان يرشدك له أو رقم هاتف لتسأل عن مكانه، فربما لن تجده أو ستصل في الوقت غير المناسب.

كثير من الباحثين عن وظائف لا يضعون هدفا، أو قل نقطة نهاية لمخططهم، وفي أحيان أخرى تجدهم مترددين في أهدافهم.
إذا كنت تبحث عن وظيفة فإليك بعض النصائح التي قد تجعلك في الطريق الصحيح:

- قرر أي وظيفة تود أن تكون فيها:

إذا كان تخصصك في مجالٍ حظوظ التوظيف فيه قليلة ومتباعدة، فاقض بعض الوقت في البحث عن مجالات أخرى تتماشى مع مهاراتك وإنجازاتك. محركات البحث، وفي مقدمتها جوجل، ومع بعض من الذكاء في استعمال كلمات البحث، ستعرفك على ما هو مطلوب في سوق العمل وتتوافق متطلباته مع ما لديك.

- اتبع مسارا مهنيا واحدا من البداية:

عندما تقرر أي وظيفة تناسبك ركز عليها واجعل الناس تعرف أنك مؤهل لها، واحذر أن تقسم مجهوداتك، مثلا قد يتبادر إلى ذهنك أنك إن ركزت البحث على وظيفة في تخصصك كمهندس معماري فإنك قد لا تجد، كون الفرص فيه قليلة حينها، ومنه تفكر في أن تكون مسوقا أيضا!… أعتقد أن هذا خطأ ومن الأحسن أن تركز على تخصص واحد فقط، نحن في عصر الانترنت، ما يجعل أصحاب المسارات المتعددة (إن صح التعبير) في مشكل، إذ يمكن لأصحاب العمل الوصول إلى سيرتك الذاتية بمدونتك أو من خلال مواقع التوظيف ويمكنهم أيضا الاطلاع على تعريفاتك الشخصية بالشبكات الاجتماعية. فلنفرض أنك تضع في ملفك الشخصي بموقع بيت كوم أنك مهندس معماري، وفي حسابك بشبكة لينكدن أنك مسوق، فإن حدث وأن اطلع صاحب العمل على حساباتك ووجد هذه الازدواجية قد تترك لديه انطباعا سلبيا يوحي إليه بتشتتك وترددك وتراوحك بين مسارين.

- تجنب التقدم لوظائف مؤهلاتك أكبر منها:

نعم، فبهذا أنت تضع مؤهلاتك جانبا لأنك لن تحتاجها في هذه الحالة، ثم إن هذا قد يتسبب في استبعاد صاحب العمل ملفك… لا تتعجب فهذا وارد جدا. لماذا؟
لأن صاحب العمل يشعر بالقلق من أن المرشح للوظيفة، صاحب المؤهلات العالية، سيكون مكلفا جدا من الناحية المادية. وسيقلق أكثر من أنه سيترك العمل في أول فرصة وظيفة أفضل تناسب مؤهلاته. وبالتالي سيكتفي بالمرشحين ذوي الكفاءات البسيطة التي تلبي احتياجات الوظيفة.

التخطيط للمستقبل ووضع اتجاه محدد عند البحث عن وظيفة يشبه لحد كبير تخطيطك للسفر وتحديد الطريق المناسب الذي ستسلكه.

معرفة أين أنت ذاهب، وكيفية الوصول إلى هناك هو مفتاح النجاح.

هذه التدوينة بقلم محمد حبش، مدون سوري، ماجستير في إدارة الأعمال، يكتب في الإدارة والتسويق وريادة الأعمال.

يخلط الكثيرون بين المهنة والوظيفة، والبعض لا يلحظ أي فرق بينهم، ويعتبر الآخر أنهما مجرد لفظين للمعنى نفسه، حسناً، هناك اختلاف بينهما.

يمكن القول ببساطة أن المهنة هي الطريق الذي تسير فيه خلال حياتك، والوظيفة هي محطات قد تكون إجبارية أو اختيارية في هذا الطريق.

لنفرض أنك بدأت حياتك العملية بمساعدة أحد المحاسبين في إدخال القيود المحاسبية إلى الكمبيوتر، وتنضيد الحسابات والدفاتر وموازنتها وتتقاضى عليه راتباً بسيطاً.

بعد سنوات احترفت هذا العمل وبدأت تقوم به لوحدك لا بل عينت معك مساعدين لك لأن ضغط العمل كبير عليك، وأصبحت تعطي راتباً.

ثم انتقلت إلى مرحلة تأسيس مكتب للمحاسبة وتتعاقد مع التجار والمؤسسات الصغيرة لإنجاز حساباتهم وتقديم التقارير لهم والمصادقة عليها.

بعدها أصبحت لديك شركتك الخاصة في المحاسبة وافتتحت فروعاً لها في عدة دول وأنت المدير التنفيذي لهذه الشركة.

الآن، كل مرحلة ذكرناها سابقاً تعبر عن وظيفة، بداية كانت وظيفتك (مساعد محاسب) أو (مدخل بيانات) ثم أصبحت وظيفتك (محاسب) ثم (مدير مكتب محاسبة) ثم (مدير تنفيذي لشركة محاسبة).

لاحظ أن كلاّ من تلك الوظائف تعتبر مرحلة في طريقك نحو حياتك المهنية، واسم مهنتك (المحاسبة)، لكن الأمر ليس مفروشاً بالورود دائما، قد تضطر لأن تعمل شيئا غير متعلق كثيراً بالمحاسبة، وتتقاضى عليه راتباً ويكون عندك مدير يرأسك.

كذلك الأمر عندما تبدأ مندوباً للمبيعات تتقاضى عمولة وتعمل لحساب شركة ما، ثم تصبح مشرفاً للمبيعات وتتقاضى من عمولة المندوبين الذين تشرف عليهم وتعمل لحساب شركة أو عدة شركات، وبعدها تصبح مشرف مبيعات لمنطقة جغرافية ثم مدير مبيعات للمنطقة الجغرافية نفسها، ثم مدير مبيعات لقطاع أوسع جغرافياً ثم مدير مبيعات على كامل مستوى البلد.

لاحظ كيف أن هذه الوظائف تتعاضد معاً في طريقك لحياتك المهنية في المبيعات، و أي انحراف عن هذا المسار قد يؤدي لنسف حياتك المهنية وتنتقل لحياة مهنية أخرى.

إذن المسار الوظيفي أضيق والوظيفة كمفهوم أضيق من مفهومي المسار المهني والمهنة، لذا نطلق “المسار الوظيفي” على الرحلة الخاصة في كل وظيفة على حدى، و”المسار المهني” على مسارنا الحياتي في العمل، لذلك من الطبيعي أن يكون عندنا عدة مسارات وظيفية ومسار مهني وحيد في أغلب الأحيان..

ويصبح لدينا مسار مهني جديد عندما ندخل حياة مهنية ومهنة جديدة كلياً عنا، كأن ينتقل مدير المبيعات والذي عمل في عدة وظائف بالمبيعات إلى وظيفة مدير مالي ويتابع في المسار المهني الخاص بالمالية والتمويل. بهذا يصبح لديه مسار مهني آخر.

هذه التدوينة بقلم محمد حبش، مدون سوري، ماجستير في إدارة الأعمال، يكتب في الإدارة والتسويق وريادة الأعمال.

ضع في ذهنك أن رحلة البحث عن عمل بقدر ما تكون ممتعة بقدر ما تكون شاقة، بحسب ما تنظر إليها وتجذب لعقلك من أفكار إيجابية أم سلبية.

الطريقة الحديثة في البحث عن عمل تعتمد على العلاقات، بقدر ما تستطيع من تكوين علاقات مع الناس واستخدامها في إيصالك إلى عملك الجديد بقدر ما تنجح من استغلال أهم أدوات العصر الحديث. إنشاء العلاقات ليس بالأمر السهل لكن هناك نصائح لتساعدك على هذا الموضوع.

ابدأ بطيئاً

القفز بكلتا القدمين دفعة واحدة أمر صعب وقد يوقعك إن لم تكن معتاداً على هذا وهي حركة غير مريحة، لذا خذ نفساً عميقاً وابدأ ببطء، يمكنك التواصل مع مدرس سابق لك كنت تحترمه كثيراً أيام الدراسة وسؤاله عن أفكاره او نصائحه لك حول طريقتك في البحث عن عمل. كما يمكنك التواصل مع بعض أصدقاء الدراسة الذين تثق بهم وترى فيهم الحماس المطلوب. تدرب على التحدث مع الآخرين حول بحثك عن عمل.

ضع أهدافا

عندي إيمان كبير في قضية وضع الأهداف حتى لو كانت صغيرة ومرحلية، وضع الأهداف سوف يعطيك شعورا بالإنجاز و يمكنك من تعريف وتحديد بحثك مع كل هدف تنجزه. إذن ضع هدفا واعمل لتحقيقه.

قد يكون هذا الهدف البحث في الصحف، إرسال سيرتك لبعض وكالات التوظيف، التواصل المباشر مع شركات تجد نفسك راغباً بالعمل فيها، إلخ.

التنظيم

العلاقات مع البشر هي مساعدة بعضنا لتحقيق الأشياء التي نسعى إليها، ومن أجل القيام بذلك، عليك أن تكون منظماً. وهنا يأتي دور شبكات التواصل الاجتماعي. يمكنك إنشاء قوائمك الخاصة لأصدقائك على تلك الشبكات سواء أكانت غوغل بلس، فايس بوك، تويتر، وغيرها.. أقصد هنا الأصدقاء الذين قد يكونون مصادر عملك التالي.

اجعلها واقعية

الإنذار الواقعي!

كلما حصلنا على المزيد من التواصل مع التكنولوجيا كلما حصلنا على الأقل من التواصل مع الحياة الواقعية. ومن أجل إجراء التواصل والعلاقات بفعالية عليك أن تقابل الناس وجهاً لوجه، شخصياً، ضع وجهاً على الصوت المسموع عبر الهواتف أو انقل تلك الصورة بالفيديو من أصدقائك عبر المحادثة المرئية إلى الواقع، لا يهم الأسلوب، يمكنك دعوته لتناول فنجان قهوة، المشي، الغداء، العشاء، الجلوس، أي شيء.. فقط اخرج وكن شخصاً حقيقياً.

ادفع مقدماً

العلاقات ليست طريقا من اتجاه واحد، بصراحة إن أفضل العلاقات هي التي عندما يستطيع الطرفان الحصول على المنافع من بعضهما، بالإضافة إلى أنك لا تعرف بالضبط متى يحتاج أحدهم لمساعدتك أو أنك يمكنك مساعدته، لذا إن قابلت شخصاً ويمكنك مساعدته بشيء ما، قدمه سلفاً.. اجعل بتصرفك هذا العالم مكاناً أفضل للعيش مع العلاقات وسوف يعود عليك مستقبلاً، أعدك بهذا !

إذن كما رأينا فإن العلاقات هي رأس مال الإنسان في هذا العصر، لدرجة أنها أحيانا تصبح أهم من الشهادات الدراسية وتوازي أهمية الخبرة، كلما كانت علاقاتك متشعبة وتتصل معها بفعالية أكبر، كلما زاد احتمال حصولك على وظيفة أفضل لك.

هذه التدوينة بقلم محمد حبش، مدون سوري، ماجستير في إدارة الأعمال، يكتب في الإدارة والتسويق وريادة الأعمال.

يمر الكثير بهذا الموقف الصعب حقيقة، تعرض عليك فرصة عمل مغرية، وقد مر عليك شهور وأنت لا تعمل شيئاً، لكن هناك مشكلة واحدة، أن العمل ليس في مجال تخصصك ولا دراستك ولا حتى اهتمامك, هل توافق؟ أم تضطر لانتظار فرصة أخرى؟

شخصياً مررت بهذا الموقف، فأنا درست الاقتصاد وتخصصت في العلوم المالية والمصرفية وبعد تخرجي وبدون وجود أية خبرة عملية تغري الشركات الكبرى أن تتهافت علي، تعرض أمامي بعض فرص العمل وأفكر بها كما فعلت أنت الآن مع سؤالي، تبدأ بالتردد، و تبدأ تظهر أمامك إيجابيات وسلبيات العمل.. دعني أشاركك بنصائحي بعدما مررت بهذه التجارب.

دعنا نتفق على أنه من الضروري لكل شخص التقيد قدر الإمكان بمساره المهني الذي رسمه لنفسه، قد لايكون هذا المسار مفصلاً جداً، لكن تكفي الخطوط العامة ونقاط العلاّم.

سأخبرك بقصتي لعلك تسقطها على نفسك وتفيدك بقرارك، بعد تخرجي من الجامعة عرض علي أحد الاصدقاء، وهو رئيس تحرير موقع إخباري يعد الأول في بلدي، عرض علي العمل معهم في فريق العمل، وهم عادة لا يعرضون الوظائف الشاغرة إنما ينتقون من يريدون أن يكون معهم.

وقعت في حيرة، إنها أول فرصة عمل فعلية لي بعد التخرج وستكون في حقل الإعلام البعيد كلياً عن دراستي، لكني وافقت!

ماذا قدمت لي هذه الوظيفة؟ من ناحية الراتب كان متواضعاً ولم أكن أرغب بالراتب المرتفع بداية ولايحق لي كوني عديم الخبرة، لكنها على الصعيد العملي قدمت لي الكثير، حيث عملت كمحرر لقسم الأخبار الاقتصادية و بعض المهام الثانوية، تطورت مهاراتي في الكتابة والتحرير، وتعلمت شيئا عن بيئة العمل، تعلمت تحمل ضغط العمل، تعلمت مهارة إدارة الوقت، تعلمت اتخاذ القرارات، تعلمت كيف أتواصل مع الناس عبر الانترنت بفعالية أكبر، تعلمت كيف تؤثر الكلمات في الناس وغيرها العديد من المهارات.

هنا نصيحتي لك هي أن  أية وظيفة تعرض عليك وبخاصة في أولى مراحل حياتك العملية، لا تتعجل بالرفض الكامل، كذلك لا تتعجل بالقبول السريع، حاول أن تتنبأ بما يمكن أن تقدم لك هذه الوظيفة من مهارات حياتية وعملية تفيدك لاحقاً في مهاراتك بتخصصك العلمي، لكن القرار الأهم هو تحديد الموعد المناسب لترك هذه الوظيفة.

فبعد حوالي ثمانية أشهر تركتها بمحض إرادتي، تلك الفترة كانت كافية لأحصل على كل المهارات الذي ذكرتها، فعلاً إنه قرار صعب، أن تتخلى عن وظيفة أنت فيها وتضطر للبحث عن وظيفة أخرى وبخاصة لو كان الراتب مغرياً، لكن الأصعب هو إضاعتك للوقت في تعلم مهارات ضرورية لكنها ليست أساسية لحياتك، مقارنة الأولويات شيء مهم جدا في حياتنا، فالأهم أولاً ثم المهم.

أغلب من عرفتهم يبدؤون حياتهم العملية بوظائف لا تمت بصلة مباشرة بتخصصاتهم، منهم من يستمر بتلك الوظائف ومنهم من يقف للبحث عن شيء آخر متعلق، وهذا ما حصل معي، فبعدها قمت بإنشاء ما يشبه مجموعة عمل مع صديقين لي من الكلية وقمنا بإنجاز دراسات الجدوى الاقتصادية للعديد من المشاريع، حقاً كانت تجربة ممتعة، فكنا سادة أنفسنا، وقتنا حر، نقابل رجال الأعمال وننجز لهم الدراسات لمشاريعهم ونتقاضى رواتبنا بعد المفاوضات وهذه مهارة تعلمتها لاحقاً، تعلمت أن من لا يفاوض على راتبه منذ اليوم الأول ويدعه للعرف أو العادة أو التكهنات، غالباً ما يصاب بخيبة الأمل في نهاية الشهر وقد يترك وظيفته!

إذن ليس هناك من مشكلة بالبدء بوظيفة لا تمت لتخصصك بصلة لكن وفق الشرط الذي تحدثنا عنه، وهذا الأمر ينطبق على أغلب التخصصات الدراسية، هناك بعض التخصصات بداياتها واضحة جدا، كالصيدلة مثلا يبدؤون إما بتأسيس صيدلياتهم الخاصة أو بالعمل لدى الشركات الدوائية سواء في المخابر والمعامل أو في مجال التسويق الطبي. لكن هناك تخصصات بداياتها مفتوحة جداً لذا يمكنك البدء تدريجياً بوظيفة ما تفيدك ببعض المهارات الأساسية لتتعلمها وتدخل جو العمل لاحقاً وتكسب بعض الخبرة لتقنع الشركات بتوظيفك.

إن مررت بتجربة مشابهة فأخبرنا عنها، ماذا أفادتك؟ وهل انت نادم على هذا؟ وهل عرفت الخروج في الوقت المناسب؟